Alleen werken in een veranderende arbeidsmarkt

De invloed van generaties, vergrijzing en automatisering

De manier waarop we werken verandert snel. Door technologische ontwikkelingen en een ouder wordend personeelsbestand neemt het aantal alleenwerkers in Nederland en België sterk toe.
Zowel in de industrie als in de zorg en dienstverlening zien we dat werknemers vaker zonder direct toezicht of collega’s aan het werk zijn.

De oudere generatie medewerkers: ervaring en voorzichtigheid

In veel industriële omgevingen bestaat nog een groot deel van het personeel uit ervaren, oudere werknemers. Zij zijn gewend aan de risico’s van het werk en nemen die vaak voor lief. Een veelgehoorde uitspraak op de werkvloer:

“We doen het al jaren zo, waarom zouden we het nu ineens anders doen?”

Deze houding maakt het soms lastig om nieuwe veiligheidsmaatregelen, zoals man-down toestellen of persoonsalarmering, te introduceren. Sommige medewerkers zijn terughoudend omdat ze denken dat hun werkgever hen wil “volgen”.
In werkelijkheid dient zo’n toestel uitsluitend ter bescherming bij incidenten of valpartijen, niet voor controle.

Aan de andere kant groeit ook het bewustzijn: oudere werknemers beseffen dat een val of medisch incident ernstige gevolgen kan hebben als er urenlang niemand in de buurt is.
Met een stijgende pensioenleeftijd is het bovendien belangrijk om rekening te houden met gezondheidsrisico’s en medische aandoeningen binnen deze groep.

→ Veiligheid is geen luxe, maar noodzaak.

De jongere generatie medewerkers: digitaal en risicozoekend

Bij jongere medewerkers zien we een ander patroon.
Ze zijn opgegroeid in een wereld vol technologie, smartphones en constante connectiviteit.
Voor hen is monitoring of persoonsalarmering via een apparaat iets vanzelfsprekends.

Toch schuilt hier een ander risico: jonge werknemers willen vaak sneller werken of efficiënter presteren, wat kan leiden tot roekeloos gedrag of het overslaan van veiligheidsprocedures.
Ze accepteren weliswaar de technologie, maar moeten nog leren veilig en verantwoordelijk met risico’s om te gaan.

Een goede balans tussen opleiding, toezicht en technologische ondersteuning is dus erg belangrijk.

Automatisering en robotisering: minder mensen, meer alleenwerkers

De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo door automatisering en robotisering. Robots en slimme software nemen steeds meer taken over, vooral in productie, logistiek en onderhoud.

Waar vroeger meerdere collega’s samenwerkten aan een taak, staat nu vaak één operator of onderhoudsmonteur in een hal vol machines. Hierdoor neemt de fysieke afstand tussen werknemers toe en ontstaan er meer situaties van alleen werken.

Zoals Minister Asscher ooit zei:

“Robots werken 24 uur per dag, zijn nooit ziek, vragen niet om loonsverhoging en staken niet.”

Toch blijven mensen onmisbaar, vooral voor onderhoud, storingen en veiligheidstoezicht. Juist in deze situaties is snelle alarmering essentieel, want hulp is vaak niet direct in de buurt.

De oplossing: persoonsalarmering en man-down systemen

De eenvoudigste manier om alleenwerkers te beschermen, is door ze niet alleen te laten werken. Maar in de praktijk is dat vaak onmogelijk.

Daarom bieden moderne alleenwerkerssystemen een uitkomst.
Met slimme sensoren en automatische alarmering kunnen incidenten direct worden gedetecteerd,  zelfs als de werknemer zelf geen alarm meer kan geven.

Voorbeelden van moderne functies:

• Valdetectie (impact sensor)
• Bewegingsloosheidsdetectie (no-motion sensor)
• Automatische alarmmelding naar collega’s of meldkamer
• Optionele gasdetectie voor industriële toepassingen
  
  

Zo kan een collega of meldkamer direct reageren bij een ongeval of bewustzijnsverlies, en kan erger worden voorkomen.

De beste man-down systemen voor veilig alleen werken

Om veiligheid te waarborgen, is het belangrijk de juiste technologie te kiezen. Onderstaande systemen zijn de meest gebruikte oplossingen in Nederland en België.